Pemberi Kerja Catatan (EOR) di Georgia

G-P menyediakan layanan pencatatan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Georgia. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ;Georgia PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.

Solusi kami memungkinkan pelanggan untuk menjalankan penggajian di Georgia sementara masalah layanan SDM, pajak, dan manajemen kepatuhan diangkat dari pundak mereka ke pundak kami. Sebagai pakar Organisasi Ketenagakerjaan Profesional Global, kami mengelola praktik terbaik perjanjian kerja, manfaat menurut undang-undang dan norma pasar, serta pengeluaran biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja jika perlu. Kami juga memberi tahu Anda tentang perubahan undang-undang ketenagakerjaan setempat di Georgia.

Karyawan baru Anda dapat produktif lebih cepat, memiliki pengalaman perekrutan yang lebih baik untuk mempekerjakan karyawan, dan 100% berdedikasi terhadap tim Anda. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cerdas di lebih dari negara 185 di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Georgia adalah negara kecil yang menjembatani Eropa Timur dan Asia Barat. Laut Hitam berbatasan dengan Laut Hitam dan memiliki populasi sekitar 4 juta jiwa. Penduduk Georgia adalah orang yang sangat ramah, tetapi ketepatan waktu bukanlah salah satu kekuatan mereka. Bersiaplah untuk rapat yang akan dimulai beberapa 45 menit hingga terlambat satu jam, dan memungkinkan terjadinya gangguan yang sering, meskipun Anda harus tiba tepat waktu. Perjanjian jarang dicapai dalam pertemuan pertama, yang biasanya hanya untuk menentukan apakah hubungan tersebut tampaknya dapat dilakukan, dan karena orang-orang Georgia adalah orang yang bersemangat, negosiasi dapat menjadi keras dan berani.

Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Georgia, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut:

Kontrak Kerja  di Georgia

Ini adalah praktik terbaik, meskipun tidak diwajibkan secara hukum, untuk kontrak kerja yang akan ditandatangani secara tertulis, dan kontrak tersebut dapat digunakan untuk jangka waktu tertentu atau tidak terbatas. Kontrak harus  dalam bahasa Georgia dan harus  menjelaskan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Georgia  harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi apa pun dalam lari , bukan mata uang asing.

Jam Kerja di Georgia

Minggu kerja standar di Georgia adalah 40 jam kerja.

Hari Libur di Georgia

13 hari libur nasional, termasuk

Hari Libur di Georgia

Karyawan berhak atas cuti berbayar hari 24 kerja per tahun dan cuti tidak berbayar hari 15 kalender per tahun.

Cuti Melahirkan/Bersalin di Georgia

Ibu berhak atas hari 126 kalender cuti berbayar, atau 140 hari dalam hal kelahiran kembar atau komplikasi saat melahirkan. Cuti dapat diambil selama dan setelah kehamilan.

Cuti dibayar oleh negara, meskipun perusahaan dapat memberikan kompensasi tambahan.

Karyawan juga berhak atas cuti tanpa gaji selama dua minggu per tahun untuk merawat anak  hingga anak tersebut berusia lima tahun.

Asuransi Kesehatan di Georgia

Tidak ada asuransi kesehatan wajib di Georgia. Orang miskin dan lansia menerima voucher perawatan kesehatan dari pemerintah, tetapi sebagian besar warga dapat memilih untuk membeli asuransi atau tidak.

Pemutusan/Pemisahan di Georgia

Masa percobaan hingga enam bulan diperbolehkan dan harus dilakukan secara tertulis.

Perusahaan dapat memutuskan hubungan kerja karena alasan berikut:

1. pelaksanaan kewajiban yang dipertimbangkan dalam perjanjian kerja;
2. berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja yang berlaku;
3. pelanggaran ketentuan perjanjian kerja oleh salah satu pihak;
4. pembatalan perjanjian kerja;
5. kesepakatan para pihak;
6. penegakan penilaian atau keputusan pengadilan yang membuat pelaksanaan tenaga kerja menjadi tidak mungkin;
7. kecuali jika dipertimbangkan lain oleh perjanjian kerja, disabilitas jangka panjang – jika jangka waktu tersebut melebihi tiga puluh hari kalender berturut-turut, atau total jangka waktu lebih dari enam puluh bulan melebihi lima puluh hari kalender, dengan demikian, karyawan berhak mengambil cuti yang dipertimbangkan oleh Pasal Pedoman 21 ini;
8. kematian pemberi kerja sebagai orang fisik atau karyawan;
9. dimulainya likuidasi perusahaan sebagai badan hukum.

Karyawan umumnya harus memberikan pemberitahuan 30 hari kepada perusahaan secara tertulis jika mereka ingin memutuskan hubungan kerja.

Jika karyawan diberhentikan oleh perusahaan, maka dia memiliki utang, minimal satu bulan upah.

Membayar Pajak di Georgia

Georgia memiliki 15% pajak laba perusahaan, PIT sebesar 20%, dan 18% PPN. Tidak ada pajak jaminan sosial.

Informasi ini diberikan sebagai informasi umumnya yang diterima dan tidak dimaksudkan sebagai layanan konsultasi.

Mengapa G-P

Mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Georgia untuk melibatkan tim kecil memakan waktu, mahal, dan kompleks. Undang-undang tenaga kerja Georgia memiliki perlindungan pekerja yang kuat, memerlukan perhatian yang besar terhadap detail dan pemahaman tentang praktik terbaik lokal. G-P membuatnya mudah dan mudah untuk berekspansi ke Georgia. Kami dapat membantu Anda mempekerjakan kandidat pilihan Anda, menangani masalah SDM dan pengupahan, dan memastikan Anda mematuhi undang-undang setempat, tanpa terbebani mendirikan anak perusahaan atau kantor cabang asing. Solusi Georgia PEO dan Global Employer of Record kami memberi Anda ketenangan pikiran sehingga Anda dapat fokus dalam menjalankan perusahaan Anda.

Jika Anda ingin mendiskusikan bagaimana G-P dapat memberikan solusi penyewaan karyawan atau PEO yang lancar untuk merekrut karyawan di Georgia, silakan hubungi kami .