当您的公司准备扩展到马达加斯加时，您需要考虑您将提供的薪酬，并决定您将向员工分配哪些福利。 您的公司必须遵守马达加斯加的薪酬法律，并提供至少法定福利才能保持合规。
G-P 提供的解决方案使您的扩展更轻松。 我们将作为登记雇主 （EOR） 并代表您雇用员工。 我们的人力资源和法律专家团队将处理所有薪酬、福利或合规事宜，因此您不必这样做。
马达加斯加补偿法
马达加斯加的薪酬法规定，非农业工人168,019每月的最低工资为MGA170,442，农业雇员每月的最低工资为MGA。 虽然集体谈判协议（CBA）在马达加斯加并不十分普遍，但如果你的行业适用，你应该这样做，因为它可能有不同的最低要求。
马达加斯加保证优惠
准备好提供福利后，您需要将员工添加到马达加斯加福利管理计划中。 您应该首先提供法定福利，例如该国公共假日的12休假。 员工还有权享受每月为贵公司工作的带薪休假2.5天数。
此外，产假是您需要提供的保证福利。 预计员工通常会获得14数周的带薪产假，其中数8周是在出生后休的。 劳动代码所涵盖的员工从国家安全基金获得 50% 的休假工资，从雇主获得 50% 的休假工资。 雇主必须为代码未涵盖的员工支付 100% 的产假。
马达加斯加福利管理
员工需要的不仅仅是法定福利，才能保持对自己角色的参与和满意。 作为马达加斯加福利管理计划的一部分，分散补充福利将向员工表明他们对您公司很重要，并鼓励提高保留率。 一个共同的好处是每年的第 13 个月奖金或基于绩效的奖金。 其他公司可选择提供以下好处：
- 额外的健康保险
- 汽车津贴
- 受养人教育
- 健康津贴
- 餐费津贴
福利和薪酬限制
许多公司希望扩展到马达加斯加，并立即开始工作。 但是，在雇佣员工、 将他们添加到您的工资单以及获取福利之前，您必须 建立子公司 。 合并可能需要数月时间，并导致您失去宝贵的人才。
G-P 消除了这种限制，并为希望快速扩张的公司提供了简单的解决方案。 作为全球登记雇主 （EOR），我们可以帮助您从第一天起就保持合规和竞争力。 当您与我们合作时，您可以在几分钟内开始招聘，而不是几个月，而无需设立新的实体。
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作为全球扩张的合作伙伴，G-P 将处理薪资和合规事宜，以便您专注于发展团队和扩展业务。 我们市场领先的Global Growth Platform™第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国内人力资源和法律专家团队提供支持，以简化薪资管理，并帮助您提供具有竞争力的合规当地福利。
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